Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Tuemme ja ohjaamme jäsenjärjestöjä osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen eri vaiheissa.
Sivis tukee järjestöjä tuottamaan, tunnistamaan ja tunnustamaan osaamista niin, että siitä on hyötyä niin yksilöille kuin yhteisöille. Järjestöissä toimivat ihmiset oppivat monenlaisia tietoja ja taitoja. Osaamista karttuu myös eri tavoin: tekemällä, kokemalla ja opiskelemalla.
Tavoitteenamme on, että järjestöjen koulutuksen merkitys tunnistetaan yhteiskunnassa osana jatkuvaa ja elinikäistä oppimista, ja järjestöissä hankittu osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan oppilaitoksissa sekä työelämässä.
Tiesitkö, että merkittävä osa vapaaehtoisista kertoo, että oman osaamisen kehittäminen on heille tärkein motivaatiotekijä osallistua vapaaehtoistoimintaan? Kaikilla on osaamista, mutta kaikilla ei ole taitoja sanoittaa osaamistaan.
Miten pääsen alkuun?
Tutustu seuraaviin tietopaketteihin – niistä saat apua järjestösi osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen prosessin suunnittelussa.
- Tutustu Osaamiskeskus Kentaurin kanssa yhteystyössä toteutettuun Osaamista seuratoiminnasta -verkkokurssiin (Suomen Ratsastajainliitto). Itseopiskelumateriaali antaa pikaperehdytyksen osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen teoriaan ja käytäntöön.
- Syvennä tietojasi Tunnista ja tunnusta osaaminen -materiaalin avulla.
Hyödynnä työkaluja
Sivis tukee osaamisen tunnistamista järjestämällä koulutuksia ja tarjoamalla työkaluja, koulutusmalleja ja osaamismerkkejä järjestöjen käyttöön.
- Osaamismerkit ovat digitaalisia kuvan ja tekstin yhdistelmiä, joita käytetään epävirallisen ja arkioppimisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen. Tarjoamme jäsenjärjestöillemme tukea osaamismerkkien kehittämistyössä.
- Koulutusmalli auttaa järjestön toimijoita toteuttamaan helpommin säännöllisiä koulutuksia. Työelämässä relevanttia osaamista tuottavasta koulutuksesta voi rakentaa koulutusmallin.
- Sivisverkon kautta järjestöjen koulutukset suunnitellaan osaamisperusteisesti ja mitoitetaan käyttäen opintopisteitä. Sivisverkossa osaamisen taso määritellään perustuen EQF-viitekehykseen (Europa.eu).
Tutustu materiaaleihin
12 hyvää osaamismerkkikäytäntöä
Osaamismerkillä voidaan tunnistaa, tunnustaa ja näyttää eri tavoin hankittua osaamista. Millaisissa tilanteissa niistä on apua, hyötyä ja iloa kansalaisjärjestölle, työntekijöille ja vapaaehtoisille?
- Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
- Osaamismerkki
Kentaurin osaamismerkit nuorille vapaaehtoisille
Selvitys tarjoaa kattavasti tietoa mm. järjestöjen käytössä olevista resursseista, nuorisotyön toimintamuodoista, toimijoiden keskeisistä yhteistyökumppaneista ja nuorisoalalla näkyvistä ilmiöistä.
- Nuorten järjestötoiminta
- Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
- Osaamismerkki
Osaamiskiekko
Osaamiskiekko havainnollistaa, kuinka harrastus- ja vapaaehtoistoiminnassa kertyvää osaamista voi hyödyntää tutkintoon johtavissa opinnoissa.
- Nuorten järjestötoiminta
- Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
- Osaamistavoite
Selfie-osaamismerkki ja työpaja
Kentaurin kehittämä malli kannustaa nuorisoalan järjestöjä järjestämään nuorille osaamismerkkityöpajan. Työpajan aikana nuori oppii tekemään omannäköisensä osaamismerkin, mitä voi käyttää esimerkiksi työnhaun tukena.
- Nuorten järjestötoiminta
- Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Lue lisää SivisNYT-uutissivustolta
-
Osaamiskiekko tuo järjestökoulutukset osaksi tutkintoja
Osaamiskiekko näyttää, miten harrastus- ja vapaaehtoistoiminnassa kertyvää osaamista voi hyödyntää tutkintoon johtavissa opinnoissa. -
Näin digitaaliset osaamismerkit toimivat
Digitaalinen osaamismerkki on nykyaikainen keino esitellä omaa osaamistaan, kuten järjestöissä hankittua arvokasta tietotaitoa. SivisNYTin juttusarja kokoaa yhteen osaamismerkkien hyödyt, käyttötavat ja käytännön ohjeet. Osaamismerkit tutuiksi | Osat 1‒4 -
#Näytäosaamisesi – järjestössä hankitut taidot näkyväksi
#Näytäosaamisesi-sivusto tuo esiin, miten monipuolista ja hyödyllistä osaamista harrastustoiminnassa syntyy.