Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Tuemme ja ohjaamme jäsenjärjestöjä osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen eri vaiheissa.

Järjestöissä opitaan monenlaisia tietoja ja taitoja monin eri tavoin: tekemällä, kokemalla ja opiskelemalla. On tärkeää, että osaaminen myös tunnistetaan ja tunnustetaan. Silloin osaamista on helpointa myös hyödyntää.

Tavoitteenamme on, että järjestöjen koulutuksen merkitys tunnistetaan yhteiskunnassa osana jatkuvaa ja elinikäistä oppimista, ja järjestöissä hankittu osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan sekä oppilaitoksissa että työelämässä.

Tiesitkö, että merkittävä osa vapaaehtoisista kertoo, että oman osaamisen kehittäminen on heille tärkein motivaatiotekijä osallistua vapaaehtoistoimintaan? Kaikilla on osaamista, mutta kaikilla ei ole taitoja sanoittaa osaamistaan.

Hyödynnä työkaluja

Tuemme osaamisen tunnistamista järjestämällä koulutuksia ja tarjoamalla työkaluja ja koulutuspohjia ja -malleja järjestöjen käyttöön.

  • Mallinnetut koulutukset järejstöjen koulutustoiminnassa
    Sivis tarjoaa jäsenjärjestöjen koulutuksen suunnittelun ja toteutuksen tueksi kevyesti käyttöönotettavia koulutuspohjia ja opintopisteytettyjä koulutusmalleja. Koulutuspohjassa rakennetaan järjestön käyttöön laadukas suunnitelmapohja usein toistuville koulutuksille. Osallistuja saa suorituksestaan todistuksen ja suorotusmerkinnän. Opintopisteytetyssä koulutusmallissa lasketaan koulutuspohjan tietojen lisäksi osallistujan työmäärä ja määritellään arvioinnin toteuttaminen. Osallistuja saa todistuksen lisäksi suoritusmerkinnän halutessaan näkyviin Oma Opintopolku –palveluun.
  • KAPOS-merkit
    Kansallisten aikuisten perustaitojen osaamismerkkien (KAPOS) tarkoituksena on sanoittaa laaja-alaista ja työelämässä tarpeellista osaamista. Niiden avulla halutaan vahvistaa etenkin heikot perustaidot omaavien aikuisten taitoja, parantaa itsetuntemusta ja kasvattaa oman osaamisen arvostusta. Merkin vastaanottaja näkee sen Oma Opintopolku -palvelussa.
  • Osaamismerkit
    Osaamismerkkejä käytetään erityisesti epävirallisen ja arkioppimisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen esimerkiksi järjestöjen koulutuksissa ja järjestötoiminnassa. Järjestö tarvitsee osaamismerkkien käyttöön oman maksullisen lisenssin Open Badge Factory -palveluun, jossa osaamismerkkejä rakennetaan ja myönnetään.

    Osaamismerkin voi tehdä omannäköiseksi ja myöntää itse itselleen Open Badge Passport -palvelussa (maksuton, mutta vaatii käyttäjätunnuksen luomisen). Tällainen Oman näköinen osaamismerkki on juuri niin täsmällinen tai lavea kuin itse haluat. Sivis on tehnyt oman näköisen osaamismerkin tekoon soveltuvan työpajamallin käytettäväksi osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen apuna.
  • Keskustelulomakkeet vapaaehtoistoimintaan
    Oivalla osaamisesi -keskustelulomakkeet on tarkoitettu vapaaehtoistoiminnan ohjaajan käyttöön. Työkaluun sisältyvät lomakkeet auttavat tuomaan vapaaehtoistoiminnassa syntyvää osaamista näkyväksi.

Tutustu materiaaleihin

  • Ryhmä nuoria ottaa selfietä kännykällä.

    Omannäköinen osaamismerkki -työpajamalli

    Kentaurin kehittämä malli kannustaa nuorisoalan järjestöjä järjestämään nuorille osaamismerkkityöpajan. Työpajan aikana nuori oppii tekemään omannäköisensä osaamismerkin, mitä voi käyttää esimerkiksi työnhaun tukena.

    • Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
  • Henkilö hyppää ilmaan laukkukädessään auringonlaskussa.

    Osaamista seuratoiminnasta -verkkokurssi

    Osaamista seuratoiminnasta on Osaamiskeskus Kentaurin ja Suomen Ratsastajainliiton yhteistyönä rakentama verkkokurssi. Tiivis ja itsenäisesti suoritettava verkkokurssi auttaa nuorisoalan ja järjestötoiminnan ammattilaisia hahmottamaan harrastuksessa hankitun osaamisen tunnistamista ja tunnustamista.

    • Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
  • Kaksi piirroshahmoa katselee tienviittaa.

    Oivalla osaaminen -työkalu vapaaehtoisten ohjaajalle

    Oivalla osaaminen -työkalu vapaaehtoisten ohjaajalle sisältää valmiit lomakkeet ja taulukon osaamista kartoittavaan ohjauskeskusteluun vapaaehtoisen kanssa.

    • Järjestökehittäminen
    • Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
  • Kaksi henkilöä työskentelee tietokoneella.

    Selvityksiä osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen keinoista järjestöissä

    Artikkelissa perehdytään järjestöjen osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen käytäntöihin nyt ja tulevaisuudessa.

    • Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
    • Selvitykset ja tutkimukset
  • Neljä henkilöä istuu pulpettien takana ja seuraa koulutusta.

    TULOS-osaamiskartoitus

    Osaamiskysely auttaa tunnistamaan osaamista ja suunnittelemaan osaamisen kehittämistä yksilö- ja työyhteisötasolla.  

    • Järjestökehittäminen
    • Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
  • Ryhmätyöskentelyä pöydän ympärillä.

    Oppiminen esille!

    Työkalun avulla koulutuksen toteuttaja, suunnittelija tai kouluttaja, voi suunnitella ja toteuttaa keskusteluja ja saada tietoa järjestön koulutuksen vaikutuksesta ja merkityksestä osallistujalle.

    • Arviointi
    • Järjestökoulutus
    • Koulutussuunnittelu
    • Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Lue lisää – SivisNYT

Katso kaikki SivisNYT-uutiset